Nous organisons une revue des situations d’absence et conseillons les ressources humaines sur les mesures les plus efficaces de traitement des cas RH.
En intégrant les rôles des différents intervenants (AI, médecins, médecins-conseil, infirmières santé au travail, etc.) nous aidons l’entreprise à planifier les prochaines étapes jusqu’à la résolution du cas.
Le but des supervisions est de donner aux entreprises les bons réflexes sur les meilleures pratiques du case management, en tenant compte:
Analyse de cas concrets et courants et apprentissage des processus préventifs, des aspects légaux et des questions liées aux assurances par un expert en droit des assurances et case manager. Cette formation à la gestion des absences de longue durée,…
En savoir plusUne prise en charge individuelle et un processus participatif permettant de faire ressortir les aspects problématiques et trouver des solutions validées par l’ensemble. La Clinique du Travail intervient dans la gestion des situations relationnelles difficiles pour clarifier l’origine des tensions…
En savoir plusDiagnostic des procédures et processus avec une validation et un accompagnement à la mise en place de processus internes conformes aux réglementations en vigueur (RGPD, LPD, CO, LTr, LPers, etc. ) Revue « administrative » : étude des documents utilisés,…
En savoir plusL’audit « Climat social et satisfaction » comprend une analyse de la qualité des relations au travail ainsi que des facteurs d’épanouissement perçus par les collaborateurs. Les experts de la Clinique du Travail interviennent sur une période totale de 15…
En savoir plusDes séances pour la supervision des cas RH avec médiation et des dialogues participatifs pour faire ressortir les points de tension et trouver ensemble des solutions pour un climat d’entreprise serein. Les intervenants de la Clinique du Travail supervisent des…
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