L’évolution des entreprises, des métiers et des fonctions offre aux collaborateur·ice·s des opportunités de mobilité professionnelle. Cependant, rares sont celles et ceux qui profitent de cette aubaine pour se profiler. Sans compter que, du côté des employeurs, la mobilité des personnes dans l’emploi n’est pas chose facile.

Certaines situations (licenciements, démissions, burnout, lassitude et perte de volonté et/ou d’implication) peuvent déclencher de profonds doutes quant au sens de son métier. Ce frein au plaisir de travailler peut se résoudre par un bilan de carrière et l’identification de nouvelles possibilités d’emploi dans des postes où le cahier des charges est plus enthousiasmant.

Dans certains cas, le bilan de carrière ou l’outplacement sont les seules solutions concrètes pour mobiliser les ressources de la personne.