Un retour au travail pérenne et serein

• Valider le projet de retour au travail, principalement de vérifier le cahier des charges et son adaptation progressive
• Négocier avec la hiérarchie les objectifs de reprise
• Préparer le poste de travail pour une reprise dans les meilleures conditions
• Reprendre le contact avec les collègues et la hiérarchie de manière progressive et sans enjeux de rentabilité
• Permettre à la collaboratrice ou au collaborateur de se « tester » à l’issue de nombreux mois d’arrêt de travail
• Reprendre l’activité professionnelle définitivement, si le projet de retour au travail est probant.