Une nouvelle vision de la réinsertion professionnelle

Plus de 65% des personnes en absence de longue durée souffre autant de l'absence que de la maladie en elle-même. La plupart d'entre eux déclarent vouloir retravailler, mais, soit le poste de travail n'est pas adapté, soit l'entreprise n'a pas les ressources pour les réintégrer dans des conditions de capacité réduite. Pour les autres, la crainte de la reprise prend le dessus sur la volonté de retravailler.

Pour appréhender cette situation, nous avons développé des pratiques efficaces permettant une réinsertion rapide dans les meilleures conditions.

Nos actions :

• conseil aux entreprises en matière d'adaptation de poste,
• évaluation du potentiel de retour d'un collaborateur en arrêt de travail,
• élaboration des objectifs de retour au travail et définition des critères de performance pour une reprise progressive,
• identification de la nature des freins au travail et proposition d'aménagement(s) dans l'optique d'une réduction du délai de reprise,
• proposition, en cas d'impossibilité de reprise au poste initial, d'un plan de mobilité interne ou externe en accord avec le collaborateur.

Notre approche :

• application des principes légaux régissant le droit du travail et les devoirs des collaborateurs en matière de santé,
• identification de l'ensemble des acteurs impliqués dans le processus de retour,
• clarification de leur rôle dans le succès de la reprise du collaborateur,
• principes de médiation dans le cadre de l'évaluation des potentialités de reprise.