Une nouvelle vision du retour au travail
Arrêt maladie de longue durée ou accident, congés imprévus, interruption de carrière et perte d'emploi... autant de situations vécues comme une rupture dans un rythme quotidien qui, pour une majorité de personnes, se transforme en une période de doute et d'incertitude où la solitude et le manque de reconnaissance pèsent. Tous ne s'en sortent pas indemnes et certains ne reprendront jamais leur activité professionnelle.
Plus de 65% des personnes en absence de longue durée souffrent autant de l'arrêt de travail que de la maladie elle-même. La plupart d'entre elles déclare vouloir reprendre une activité au plus vite mais, soit le poste de travail n'est pas adapté, soit l'entreprise n'a pas les ressources pour les réintégrer dans des conditions de capacité réduite. Pour les autres, la crainte de la reprise prend le dessus sur la volonté de retravailler.
Pour appréhender cette situation, nous avons développé des pratiques efficaces permettant une réinsertion rapide, dans les meilleures conditions possibles.
Nos actions :
- conseil aux entreprises en matière d'adaptation de poste,
- évaluation du potentiel de retour d'un collaborateur en arrêt de travail,
- élaboration des objectifs de retour au travail et définition des critères de performance pour une reprise progressive,
- identification de la nature des freins au travail et proposition d'aménagement(s) dans l'optique d'une réduction du délai de reprise,
- proposition, en cas d'impossibilité de reprise au poste initial, d'un plan de mobilité interne ou externe en accord avec le collaborateur
- bilan de carrière individuel
Notre approche :
- application des principes légaux régissant le droit du travail et les devoirs des collaborateurs en matière de santé,
- identification de l'ensemble des acteurs impliqués dans le processus de retour,
- clarification de leur rôle dans le succès de la reprise du collaborateur,
- principes de médiation dans le cadre de l'évaluation des potentialités de reprise,
- identification des aspirations professionnelles et des domaines de compétences,
- élaboration et analyse de trajectoire profesionnelle en fonction des intérêts.
